Kerusi Kerja yang Ergonomik
Kerusi Kerja yang ergonomik adalah sebuah kerusi yang direka
mengikut posture badan pengguna dan boleh diselaraskan mengikut anatomy
pengguna. Antara bahagian yang perlu boleh laras ialah penyokong belakang (lumbar
support), perehat lengan (arm rest), ketinggian tempat duduk dan juga sudut
condong penyokong belakang.
Di sebalik ciri-ciri di atas, ramai yang tidak tahu kekangan
kerusi kerja ergonomik ini. Antaranya ialah bilangan tapak pemasang (base
assembly). Bilangan tapak pemasang ini yang disyorkan ialah minimum lima
cabang. Manakala berat maksimum yang boleh ditampung oleh sistem pneumatik
kerusi ergonomik ialah hanya 100kg. Jika penggunanya melebihi 100kg, dia perlu
menggunakan kerusi pneumatik yang ditempah khas.
Semasa saya bekerja di kilang sebelum ini, kerusi-kerusi pneumatik
boleh laras ini banyak yang bermasalah dengan sistem pneumatiknya setelah
diguna beberapa tahun. Untuk mengelakkan pembaziran, saya meminta mekanik untuk
mempeteri (welding) terus ketinggian tempat duduk boleh laras ini mengikut
kesesuaian pengguna.
Bulan lepas, kerusi pneumatik boleh laras di rumah saya
untuk kegunaan di bilik bacaan turut bermasalah dengan sistem pneumatiknya.
Minggu ini baru saya berpeluang membawa kerusi ini ke sebuah bengkel besi
berhampiran rumah saya.
Baru saya sedar rupa-rupanya hampir kesemua komponen pada
kerusi pneumatik yang saya beli tiga tahun lalu ini diperbuat dari plastik kecuali
beberapa komponen utama seperti rod silinder dan tapak alas duduk. Ini bermakna
tiada tempat untuk dipateri!
Bagaimanapun pemilik bengkel besi ini mencadangkan agar
dbuat “stopper” pada rod silinder. Malah penggunaan “stopper” ini juga boleh
dilaras mengikut kesesuaian penggunaan. Maksudnya pelarasan pneumatik diganti
dengan pelarasan mekanikal.
Terima kasih dan penghargaan saya kepada pemilik bengkel ini
ketika pemilik bengkel besi lain dari awal lagi memaklumkan kerusi ini tidak
boleh dipateri (diperbaiki) kerana komponennya diperbuat dari plastik.
http://oshthejourney.blogspot.com
No comments:
Post a Comment